Coaching Ansatz

Wir begleiteten und unterstützten Menschen und Organisationen ständig in den unterschiedlichsten Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Dabei legen wir grossen Wert auf eine zielbezogene, lösungs-, ressourcen-, system- und erfolgsorientierte Vorgehensweise. Wir entwickeln dabei bei jedem Coaching mit unseren Kunden Visionen, um die eigenen Ressourcen und die Potenziale zu entdecken und diese schlussendlich zielorientiert einzusetzen.

Der Coach ist in dieser Zeit Prozessanleiter und -begleiter und unterstützt  Menschen in ihren Entwicklungsprozessen und verhilft ihnen zu mehr Selbstvertrauen und innerer Motivation. Dabei arbeiten der Coach mit den Erfahrungen und der Realität der Kunden.

Wir arbeiten nach dem  GROW Prinzip.

Dieses Vorgehen stellt die Basis unserer Coaching Tätigkeit dar.

Es definiert und beschreibt dem Umfang wie auch die inhaltliche Tiefe und das nachvollziehbare Zusammenwirken aller Elemente des Coachings.

Weiter klären wir im Vorgespräch folgende Themen:

  • Die Definition des Coachings und das Coaching-Verständnis

  • Die Methoden und Wirkungszusammenhänge im Coaching-Prozess

  • Die Rahmenbedingungen, die für ein Coaching notwendig sind

  • Das konkrete Angebot eines Coachs und seine Besonderheiten

  • Die Haltung und das Menschenbild des Coachs
     

Bei der Erstellung des Coaching-Konzepts wird es jedoch nie "das“ eine Tool geben. Wichtig ist primär das Vorhandensein des individuellen Konzeptes mit der individuellen Lösungen, welche den spezifischen Fähigkeiten, Fertigkeiten, Absichten und Anliegen der Kunden/Coachee Rechnung tragen.

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